Согласитесь ли вы работать там, где ПО машинально отслеживает вашу манеру делать дела на основе электронной почты, телефонных звонков и даже видеоконференций?
А вот корпорация Microsoft сочла, что эта идея заслуживает патента. И, точно, внедрения?
| Работодатель (или шеф HR-отдела) будет видеть примерно следующее. (Иллюстрация из патентной заявки.) |
Заявка, выказанная сайтом GeekWire, описывает компьютерную систему, способную не лишь проводить мониторинг поведения рабочих, но и присваивать каждому действию положительные или негативные баллы. Например, сотрудник отвлекает коллегу беседами или начальник пристаёт к подчинённым во время обеденного перерыва.
По всей видимости, рейтинговая режим будет основываться на субъективных мерилах, устанавливаемых работодателем в соответствии со своими представлениями о том, что обозначает работать хорошо. Маркировать можно будет определённые фразы, жесты, привычки (например, появление на видеоконференции в неподобающей платью).
Уже существует ПО, отслеживающее, которые сайты в трудящееся время посещал сотрудник, какие клавиши нажимал, что фигурировало у него на экране, о чём знался в «аське» или чате, как работал с электронной почтой. Кроме того, есть технологии, проанализировавшие поведение: миллионы потребителей отступились от конфиденциальности в социальных сетях и интернет-магазинах, даже видеоигры адаптируются к манере пользователя.
В то же пора люди терпят проникновение в личное пространство только в том случае, если получают что-то взамен. Так, можно смириться с проверками в аэропортах — национальная неопасность, мол. Можно позволить интернет-лавке запоминать просмотренные страницы и рекомендовать что-то увлекательное.
Поэтому Microsoft предполагает, что из новой системы могли бы вынимать выгоду и рядовые сотрудники — например, получать сообщение о своём поведении и самосовершенствоваться. В патенте есть упоминание о политике конфиденциальности: рабочий сам может определить, что именно в его поведении разрешается отслеживать.
Лукавый работодатель может пойти ещё дальше, создав локальную общественную сеть: всем сотрудникам присваиваются анонимные гостиницы, и каждый сравнивает себя с коллегами. Внутри коллектива растёт конкуренция, а с ней и мотивация. За неплохое поведение дают премию!
Впрочем, доказательств того, что Microsoft и действительно намерена разрабатывать такую систему, если патент будет отпущен, нет.